一周大数据·天津 | 京津冀市场监管部门推动跨区域信息资源共享；天津出台措施支持天津软件园人才队伍建设_ 数港专栏

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一周大数据·天津 | 京津冀市场监管部门推动跨区域信息资源共享；天津出台措施支持天津软件园人才队伍建设

来源：中国新闻网、津云、中宏网发布时间：2024-08-03

京津冀市场监管部门推动跨区域信息资源共享

中国国家市场监管总局近日指导推动京津冀三地市场监管部门联合印发《京津冀市场监管部门跨区域信息资源共享实施工作方案》，通过进一步整合数据资源，推动跨区域信息资源共享，真正实现以数据共享共用提升京津冀信用监管协同发展能力。

　　本次跨区域信息资源共享是国家市场监管总局印发的《共建“信用京津冀”助力京津冀协同发展实施方案》中的一项重点工作，具有以下三个特点。

　　共享渠道专。国家市场监管总局指导加强跨区域信息资源共享的顶层设计，在国家代码中心建立京津冀数据中心实验室作为共享中枢，三地市场监管部门建立京津冀数据分区，充分发挥以统一社会信用代码资源为基础的信用资源共享渠道作用，实现各类信息资源通过专线统一上传、全量共享。

　　共享范围广。本次跨区域信息资源共享范围包括注册登记类、监管类、其他类共三大类26子类的信用信息，涵盖登记注册、行政许可、行政处罚、经营异常名录、严重违法失信名单、信用风险分类、年度报告等，实现应享尽享，全面提升跨区域信息资源共享水平。

　　共享应用多。国家市场监管总局指导三地市场监管部门，应用大数据、云计算、人工智能、GIS等新技术，加强对三地信用监管工作的日常监测和比较分析，对重点监管领域、监管对象进行风险预警，提升信用监管、智慧监管水平，同时为科学决策提供支撑。

　　下一步，国家市场监管总局将指导三地市场监管部门深度挖掘数据资源价值，进一步创新信用监管工具，形成更多应用场景和应用需求，为健全统一的信用信息共享制度规则探索可借鉴、可复制的经验。

天津出台措施支持天津软件园人才队伍建设

近日，天津市市人社局印发《关于支持天津软件园人才队伍建设的若干措施》的通知，在人才引进、培养、评价、服务等方面，为园区提供支持措施。

支持园区引进高端紧缺人才

　　积极“走出去”，赴高校集中的城市开展校园招聘，同步搭建线上对接平台，举办直播带岗活动，支持园区企业集聚高端紧缺人才。主动“请进来”，组织“海河英才”津门行等活动，邀请一批优秀青年人才来津考察园区创新平台和人才发展环境，支持落地项目引进一批高端紧缺人才。

支持园区引进人才在津落户

　　统筹用好“海河英才”引进落户、居住证积分落户、高校毕业生集中落户、成建制项目引进、突出贡献企业员工落户、滨海新区落户新政等6种落户方式，根据园区相关项目人才落户需求，为企业量身定制人才落户方案，帮助快速引进创新团队和急需人才。

给予园区引进人才奖励资助

　　对园区重点产业链企业引进的博士、博士后，符合相关条件的给予每人20万元奖励资助。对园区引进的高技能人才，符合相关条件的给予每人最高50万元奖励资助。对园区引进的其他高端紧缺人才，由滨海新区按相关规定给予奖励资助。

支持园区建设博士后工作平台

　　在园区设立博士后科研工作总站，入驻企业可依托总站，按照“按需申报、随时备案、快速审批”的方式，申请设立博士后科研工作分站。对于园区内民营企业设立博士后科研工作站并招收博士后的，给予30万元建站资助。

支持园区培养数字经济人才

　　努力建设国家级数字人才市场，为园区培养、储备、流动数字经济人才提供支持。支持园区内人才参加数字经济领域技术技能人才培育项目，培训考核合格后发放智能制造、区块链、数字化管理师等专业技术等级证书。

为园区提供职称评审专项服务

　　坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等“四唯”倾向，在园区人才评价上突出品德、能力、业绩导向。为进入上市培育期的园区企业开辟绿色通道，提供职称评审专项服务，助力企业加快培育和稳定高水平研发团队。

支持园区加强技能人才队伍建设

　　鼓励企业、职业院校、职业培训学校等培训机构面向有意愿的园区技能人才开展“市场紧缺职业需求程度及培训补贴标准目录”所列职业技能培训，按规定给予培训补贴。支持园区企业建设企业培训中心，面向本企业职工开展职业技能培训。支持符合条件的园区企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定。

支持园区企业加盟创新联合体

　　支持园区企业和项目加入互联网新经济、电子信息与大数据等十大产业人才创新创业联盟等创新联合体，推动企业与高校、企业家与科学家建立“握手通道”，帮助企业获得应用场景、平台支撑和人才资源，加快创新成果转化应用进程。

支持园区人才申报重点项目

　　支持园区在参加国家重大战略、重大工程项目、重大基础研究，服务高质量发展“十项行动”，参与“卡脖子”技术攻关等方面作出突出贡献的高层次人才申报政府特殊津贴、有突出贡献专家等国家和本市重点人才项目，落实相关配套待遇，激发人才创新创业活力。

为园区人才提供档案专属服务

　　人事档案服务管家提供档案保管、整理、使用等方面专属服务，并定期跟踪了解企业服务需求，提供全程人事档案代理服务。

加强园区对人才的服务保障

　　为园区引进的符合条件的高层次人才发放“海河英才”卡，实行“直接发卡+人才举荐”模式，会同相关部门为持卡人在子女教育、医疗保健、小客车车牌申领等方面落实优惠政策。支持园区建设市级人才公寓，满足引进人才安居需要，落实民水、民电等相关优惠政策。

建立服务园区发展工作机制

　　相关部门建立常态化园区服务联系机制，联合组建工作专班，定期梳理需求清单，组织协调相关部门赴园区现场服务，帮助解决相关困难和问题。

天津交通运输积极探索信用信息跨平台共享机制

据天津市交通运输委员会消息，为进一步优化天津市交通运输领域营商环境，充分激发市场主体活力，持续推动交通运输高质量发展，《天津市交通运输系统2024年营商环境质量提升实施方案》（简称《实施方案》）日前发布。

　　《实施方案》包括6个方面共25条重点任务：

（一）深化“放管服”改革

　　拓宽泛京津冀交通运输政务服务协同的服务范围和服务场景；推动高频事项“免申即享”；提升从业人员考试便利度；实现高效开办道路货运企业“一件事”。

（二）营造公平竞争市场环境

　　进一步营造公开透明的港口收费环境；深入推进信用体系建设，积极探索“信易+”和信用信息跨平台共享机制，加强对信用激励政策措施的宣传报道，树立行业标杆，提升行业治理软实力；开展“京津筑信”信用信息提醒服务，扩大京津交通执法信息共享，在“运证通”APP开通消息提醒服务，对被天津市交通运输综合行政执法部门行政处罚的北京企业进行信息提醒，助力企业及时关注信用状况、开展信用修复。

（三）持续做好物流保通保畅工作

　　提升中欧、中亚班列运输能力，推进铁海联运发展；探索“快递出海”新模式谋划推动快递企业与海运物流企业合作，为企业合作共赢做好沟通衔接。

（四）推进交旅融合发展

　　推进道路客运转型发展；深度开发旅游客运；探索“互联网+客运”“定制客运”新模式；提升航运服务水平，持续推动“航旅融合”；打造“服务区+农产品”样板，以优质供给助力农产品消费升级。

（五）提升行业治理能力

　　持续提升出租汽车行业服务品质；加强网约车行业运行监测分析；提升道路运输行业本质安全水平；持续规范互联网租赁自行车行业发展；调整完善轻微违法行为免予处罚告知承诺制；落实好各项执法保障任务；维护好邮政业用户权益。

（六）提高综合交通便利化水平

　　进一步推动津滨双城通勤便利化工作；持续提升公交服务品质；进一步提升轨道交通运营管理和服务水平；加快推动高速公路服务区充电基础设施建设；.打造“司机之家”营造舒适休息环境，切实改善广大货车司机停车休息环境和条件。

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