为进一步强化党内监督，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，推动全面从严治党向纵深发展，中心纪委积极落实监督执纪“第一种形态”，“紧盯”四个方面，运用多种形式开展廉政提醒谈话百余人次，做到早打“预防针”、常敲“警示钟”，把严管厚爱抓在日常、成为经常。

紧盯新任职干部，开展党风廉政教育集体谈话。为深入落实全面从严治党监督责任，持续加强对“关键少数”的教育管理监督，中心纪委制定《天津市大数据管理中心关于对新任职处级领导干部党风廉政教育谈话的实施办法》，对中心39名新任职处级领导干部开展党风廉政教育集体谈话，通过集体廉政谈话、“新生”代表发言、观看《永葆政治本色》警示教育片、签订《廉政承诺书》、应知应会知识测试等多种方式，让“关键少数”上好履新“第一课”，筑牢“防火墙”、绷紧“廉洁弦”，自觉树立新风正气、抵制歪风邪气。

紧盯关键岗位，开展“一对一”单独廉政谈话。聚焦信息化建设项目招投标等重要环节，人事、财务等关键岗位，中心纪委制定《关于开展廉政风险点排查梳理工作的方案》，组织各部门结合工作职责，全面排查在工作机制、作风效能、制度执行等方面存在的廉政风险点。围绕各自的廉政风险点梳理清单，中心纪委有计划地开展对重要环节、关键岗位人员的“一对一”廉政谈话20余人次，逐一进行问诊把脉、提醒提示，压实“一岗双责”，切实做到抓早抓小、防微杜渐，进一步加强对权力运行的制约和监督。

紧盯重要时间节点，定期开展纪检委员廉政提醒专题会。特别是在元旦、春节、五一、端午节、中秋节、国庆节等重要节假日前夕，中心纪委专门组织纪检委员召开集体会议，通过传达上级文件精神、下达中心要求部署、通报典型案例、观看廉政教育片、宣讲廉政党课等多种形式，加强对纪检委员的廉政提醒谈话，积极引导纪检委员正确履职尽责，充分发挥党风党纪宣传员、监督员、联络员、推动员、建议员作用，教育提醒广大党员干部切实做到守住“底线”，不触“红线”，严以律己、慎独慎微，坚决杜绝“四风”问题反弹，营造风清气正、节俭过节的节日氛围。

紧盯受处分党员，适时开展面对面回访谈话。中心纪委在监督执纪过程中对受过党纪处分的党员干部，不是简单的一处了之，而是适时开展面对面回访谈话，加强思想引导，消除思想顾虑。谈话主要涉及四方面内容：一谈让受处分党员调整心态，提高对违法违纪事实行为的认识，转变思想，端正态度，重新夯实纪律意识、规矩意识；二谈今后的工作想法，引导他们树立正确的工作态度，强化对自身整改的信心，坚定遵规守纪的决心，树立全心全意为人民服务的宗旨；三谈如何引以为戒，在今后的工作中汲取教训、警钟长鸣，及时把问题解决在萌芽状态；四谈关心关爱同事，对政治素质好，受处分后积极主动改正错误、表现优秀、成绩突出、群众认可的，将继续按干部管理权限提出推荐使用建议，保护其工作积极性。通过真心沟通交流，让受处分党员真切感受到组织的关心关怀和激励，促使他们积极调整心态，主动卸下思想包袱，重拾信心，接续前行。